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2018-11-17 17:52 来源:长江网

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  据《南华早报》分析,波音公司2017年向中国交付了202架飞机,占其全球总量的26%,使中国成为美国之外的最大市场。原本以为新燃岳的火山活动已经渐渐平息了,现在看来恐怕还会持续下去。

我们看到,传统上以资源开发为基础的经济体逐渐转变成为交通枢纽,人迹罕至的穷乡僻壤成为地区制造业中心,从前无关紧要的中等城市触发高科技创新和消费。  索斯曼是美国裘皮、兽毛和皮革协会主席。

  据悉,这些警官曾被指派给辛格作为特勤人员,但经过多年来的洗脑逐渐都变成了他的追随者。对此,德国经济部拒绝置评,称相关报道涉及的是企业计划和行为。

    当然,这种情况只发生在所有人对国际制度彻底失望之后。据ITIF估计,对中国进口信息通信技术零件和产品征收计划的25%的关税,可能会使美国产值增长在未来10年减少3320亿美元。

  他表示,一带一路国家的面积总和是中国的3倍,目前人均收入和排放约为中国的一半,但再过20年,他们会达到中国目前的水平。

  不过,两位发言人都没有透露美国会使用什么报复手段以及何时实施。

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  这些地方的工业品,如重量大、价值高的电子和机械产品正适合铁路货运。

  《今日美国》报评论说,每次大规模枪击案后都会引发社会激烈的辩论,但其后是控枪努力可耻的失败。有50万人参加,民众以国会山作为起点,沿宾夕法尼亚大道一路游行到白宫附近的特朗普国际酒店,以呼吁国会重视频发的枪支暴力事件,并推动更严格的控枪立法。

  德国联邦经济部国务秘书马赫尼希称50赫兹属于敏感基础设施,这涉及安全问题,需要进行研究和评估。

  印度并不担心中国崛起,事实上印度视中国崛起为对印度的一种鼓励,它说明印度至少可以在某些方面和中国取得同样成就,那就是在发展的效率上与中国同样出色。

    希望龙象共舞,但不参与一带一路,印度《德干纪事报》以此为题报道称,班浩然在接受采访时再次表明印度反对中巴经济走廊的原因。  实际上,美国不同人对于向中国加征关税涉及的金额是500亿美元,还是600亿美元都有不同说法。

  

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高层次紧缺人才争相来重庆
2018-11-17 09:13
来源:重庆日报  评论:

应聘学生正在接受用人单位面试。记者 黄乔 摄

  10月11日-12日,我市分别在北京大学、清华大学举行专场招聘会,这也是重庆今年引才工作的重头戏。

  据统计,两场招聘会共吸引上千人入场求职,有277人签订了意向性协议。

  清华大学博士后钟情重庆

  老家在河南的清华大学生命学院博士后蒋笑然早早到了招聘会现场,拿着招聘会活动指南仔细翻阅起来,还用笔勾画出自己中意的岗位。

  “我明年博士后出站,前期一直在考虑是留在北京还是到重庆。”蒋笑然说,考虑到北京这样的一线城市竞争太激烈,还是决定毕业后到重庆发展。

  “我一直很关注重庆的相关新闻报道,感觉重庆近年来发展迅速,极具潜力。”蒋笑然说,她还特意去重庆旅游,切身感受到了重庆的魅力——重庆是一座非常现代化的城市,充满生机,也很适合居住,她相信自己在重庆能得到很好的发展。

  “所以这次招聘我首选重庆大学,希望成为一名大学教师,在重庆定居。”蒋笑然说。

  每年举办两次事业单位赴外组团考核招聘

  据悉,在北京大学举行的事业单位考核专场招聘会上,招聘单位包括西南政法大学、重庆社会科学院、重庆师范大学、重庆邮电大学、重庆工商大学等高校,重医附一院、重医附二院、重庆市人民医院、重庆市妇幼保健院等医疗卫生机构和两江新区、璧山区、渝中区、江津区等区县相关事业单位,多数岗位要求博士学历。

  重庆日报记者注意到,这次招聘会,事业单位均采用考核招聘的形式,也就是说单位看中的高层次紧缺人才,只要通过现场面试,就能直接录用。

  在重庆市肿瘤医院展台前,香港大学李嘉诚医学院博士陈燕正在与医院签订录用人员协议书。

  “我学的是肿瘤相关专业,重庆市肿瘤医院作为肿瘤专科医院,和我专业完全对口。”签完协议书,陈燕满脸笑容地说,面试时,她与院方工作人员就岗位设置、工作内容、薪酬福利、未来发展等进行了详细沟通,彼此都很满意,“所以我们马上现场签约,效率很高!”

  像陈燕这样现场签约的应聘者还不少,他们不用经过笔试环节,便可直接进入后续的资格复查和体检环节。

  “这是我们继上半年在上海复旦大学专场招聘会后,第二次组织事业单位赴市外高校专场考核招聘高层次紧缺人才。”市人社局事业处处长杨尚彬说,此行的目的,就是为事业单位和优秀人才搭建一个双向选择的“绿色通道”,这种形式是引才活动的一大创新,也是人才工作建立“近悦远来”新机制的重要举措。

  杨尚彬介绍,考核招聘实际上也是公开招聘的一种形式,只是省去了一些环节。比如,考核招聘可以不经过笔试,直接进行面试,专业的考核小组将对应聘者进行综合素质的考评,通过考核后就可以当场签订意向协议,确定为体检人选。而且所有招聘岗位均为正式事业编制,薪资待遇都不错。

  他表示,下一步,我市计划每年组织两次事业单位赴市外高校考核招聘高层次紧缺人才活动,并把这种活动形成长效机制,为重庆继续引进更多优秀的高层次人才。

  据了解,受新政策吸引,北大专场当场签订拟聘协议66人,其中博士38人、硕士27人、高级工程师1人;意向签约人数为125人,其中博士30人、硕士95人。

  当好来渝人才的服务员

  10月12日,在清华大学举办的专场招聘会上,重庆日报记者见到一个熟悉的身影——北京大学基础医学专业博士毕业生杨越。

  “特别想回家乡发展,所以昨天北大事业单位考核招聘专场我去了,今天又特意到清华大学专场招聘会寻找机会。”杨越说,重庆现在很有活力,也很有名气。他和同学、朋友谈起重庆,大家都很有兴趣。

  “和我一样,大部分重庆的同学都想回老家发展。”杨越笑言,“说实在的,对我们年轻人来说,重庆真是很不错的选择。”

  重庆日报记者在现场看到,各招聘展台前都里三层外三层地被包围起来,短短几个小时里,各家引才单位都收到了一叠简历。

  “这次招聘效果很好,我们收到的简历都是双一流学校的人才,比如北大、清华、中科院、北京邮电大学等高校,且都是博士学历。”重庆邮电大学人事处副处长宋秀红告诉记者。

  据统计,清华大学专场招聘会上,招聘单位共收到简历629份,其中博士153人、硕士476人。现场达成初步引进意向152人,其中博士33人、硕士119人。

  市人社局相关负责人表示,引才活动受到各高校毕业生的关注,特别是越来越多的重庆籍高层次人才选择回家乡发展,可见重庆“聚才力”在不断增强。

  “对于来渝的人才,我们也始终致力于建好后勤站、当好服务员。”该负责人介绍,一方面,我市高度重视来渝人才的成长与发展、创新创业的土壤培育。支持和鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人才在职创办企业,鼓励他们合理利用时间,挖掘创新潜力,推动科技成果加快向现实生产力转化。另一方面,我市陆续出台了人才来渝就业创业的系列优惠政策,为高层次紧缺人才及其家人的就业、就医、子女读优质学校提供便利,开辟了一站式服务的绿色通道,从经济待遇、社会地位、价值体现、人文关怀等方面尽心竭力地做好保障服务,解决好高层次人才的后顾之忧。

  4种方式树立引才品牌

  增强人才来渝吸引力

  “其实,此次重庆企事业单位组团赴北大、清华引才,是今年我市开展引才活动的缩影。”该负责人介绍,2018年市级组织引才活动可概括为“20+60+1”,即实施国(境)外引才线路20条,国内引才活动60场,全年组织用人单位参加华创会、留交会等“1”系列国内其他城市举办的大型引才活动6场。

  “在引才方式上,我们主要有4种方式。”该负责人说,第一种是组团交流引才“走出去”,主要突出专业化、小型化、区域化、精准化和市场化,主动到人才聚集地举办面对面的招聘洽谈会;

  第二种是猎头精准引才,通过第三方专业人力资源机构(猎头公司),寻找高、尖、精、缺或招聘活动匹配难以实现的人才;

  第三种是实践体验引才“引进来”,以“博士渝行周”、“国(境)外优秀青年人才重庆实习月”和“学子渝见习”等品牌活动,组织海内外博士生和“双一流”大学毕业生到重庆免费体验经济社会发展、人才环境、城市文化景观、岗位实践,为用人单位提前引进优秀青年人才;

  第四种则是项目路演引才,组织国(境)外优秀项目带头人或创业人才到重庆免费参加项目路演和项目推荐活动,组织用人单位或投资人对接,实现项目引进人才团队。

  该负责人表示,近年来,我市以“近悦远来,百万英才兴重庆”为目标,通过引才活动树立品牌,“走出去”引才聚焦高精尖缺,“请进来”引才突出实践体验,通过品牌影响力增强了对人才来渝的吸引力。

  据了解,今年以来,我市已连续赴北京、上海、武汉、西安等地开展一系列紧缺人才引进活动59场,其中市外18场、市内38场、“请进来”3场,达成意向14319人。

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【陈茂霖】
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